A S2 Soluções em Segurança ministrou um treinamento de “NR 20 - Inflamáveis e Combustíveis”, para profissionais da BfU do Brasil, empresa que oferece serviços ambientais para a Petrobras no Porto de Cabedelo-PB.
O treinamento foi realizado nas instalações do porto de cabedelo.
No treinamento foram abordados temas como as características, propriedades, riscos e perigos dos inflamáveis e combustíveis; ferramentas de análise de risco; comunicações de risco; fontes de ignição; e a nova NR 20.
“A conceituação é importante para que os profissionais possam aplicar a norma”, explica o instrutor Richard Macedo. “O curso, além de treinar, serve para avaliar as dificuldades que os profissionais têm encontrado e as adequações à NR-20”.
Para implantar a NR 20 as empresas precisam capacitar todos os seus funcionários com aulas teóricas e práticas. O trabalhador é peça fundamental nesse processo porque conhece os problemas do dia a dia do posto de trabalho, afirma o nosso instrutor, Richard Macedo.
A observação do trabalhador é importante na implementação da análise de risco.
Os trabalhadores exposto a ambientes com inflamáveis e combustíveis correm vários riscos de acidentes como: incêndios e explosões, riscos a saúde: exposição à produtos químicos tais como o benzeno, o tolueno e o xileno, produtos que compõem a gasolina são altamente tóxicos, cancerígenos e dependendo das condições podem sofrer alterações e se tornarem ainda mais agressivos.
A S2 treinamentos trazendo sempre inovação, tecnologia e um novo conceito de segurança para as empresas.
Para mais informações acesse:
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A S2 é uma empresa especializada na formação e capacitação profissional, oferecendo treinamentos e consultoria. Buscamos sempre soluções que contribuam efetivamente para o crescimento sustentável dos nossos clientes e parceiros.
02 junho 2017
21 maio 2017
NR-35 noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros
Com instrutor de NR-35, tenho notado que dentre os itens que tratam a norma regulamentadora 35 que rege o trabalho em altura, o item 35.3.2 'G' é o que gera discussões mais calorosas dentro e fora da sala de aula.
O item 35.3.2... G - "Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros." Neste tópico do treinamento instruímos sobre condutas e ações pessoais em situações de emergência, demonstrando técnicas de resgate e primeiros socorros específicos aos tipos de trabalho em altura nos quais o trabalhador poderá estar envolvido.
Todas essas noções deveriam esta em conformidade com o plano de atuação em emergências da empresa. O grande problema é que grande parte das empresas não possuem um plano de emergência, e quando o possuem não dispões dos meios(equipamentos) necessários para tal ação. Além disso não podemos acreditar que somente o treinamento básico possa capacitar o trabalhador a compor a equipe de emergência e salvamento. Além disso a norma diz que a equipe pode ser própria, externa ou composta pelos próprios trabalhadores que executam o trabalho em altura, em função das características das atividades. O que da margem a algumas empresas colocarem no plano de emergência o corpo de bombeiros local como equipe "eterna" o que acredito eu que não seja 'legal' de acordo com a norma.
Outro grande problema encontramos no item 35.6.2 que diz que o empregador deve assegurar que a equipe possua os recursos necessários para as respostas a emergências. A grande maioria das empresas possuem equipamentos para a atividade fim da empresa, e por falta de conhecimento/assessoria adquirem tais itens.
A realidade é que os cenários que envolvem situações de emergência devem estar bem objetivados na análise de risco, e que repercutiria no plano de emergências, e por consequência definiria os recursos necessários para as respostas a emergências.
A norma diz que as pessoas responsáveis pela execução das medidas de salvamento devem estar capacitadas a executar o resgate, prestar primeiros socorros e possuir aptidão física e mental compatível com a atividade a desempenhar. Logo o empregador deve assegurar que os integrantes da equipe de resgate estejam preparados e aptos a realizar as condutas mais adequadas para os possíveis cenários de situações de emergência em suas atividades. Devemos compreender que o treinamento básico de 8 horas não capacita o trabalhador para realizar o resgate. Essa capacitação prevista na norma não compreende a referida no item 35.3.2, que estabelece o conteúdo e a carga horária para trabalhadores que executam atividades em altura.
portanto devemos ressaltar que se a empresa tiver ou necessitar de uma equipe própria, formada pelos próprios trabalhadores para executar o resgate e prestar primeiros socorros, estes devem possuir treinamento adequado através de simulações periódicas, para estarem preparados a dar um pronto e adequado atendimento.
Para mais informações acesse:
www.s2treinamentos.com.br
https://www.instagram.com/s2treinamentos/
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O item 35.3.2... G - "Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros." Neste tópico do treinamento instruímos sobre condutas e ações pessoais em situações de emergência, demonstrando técnicas de resgate e primeiros socorros específicos aos tipos de trabalho em altura nos quais o trabalhador poderá estar envolvido.
Todas essas noções deveriam esta em conformidade com o plano de atuação em emergências da empresa. O grande problema é que grande parte das empresas não possuem um plano de emergência, e quando o possuem não dispões dos meios(equipamentos) necessários para tal ação. Além disso não podemos acreditar que somente o treinamento básico possa capacitar o trabalhador a compor a equipe de emergência e salvamento. Além disso a norma diz que a equipe pode ser própria, externa ou composta pelos próprios trabalhadores que executam o trabalho em altura, em função das características das atividades. O que da margem a algumas empresas colocarem no plano de emergência o corpo de bombeiros local como equipe "eterna" o que acredito eu que não seja 'legal' de acordo com a norma.
Outro grande problema encontramos no item 35.6.2 que diz que o empregador deve assegurar que a equipe possua os recursos necessários para as respostas a emergências. A grande maioria das empresas possuem equipamentos para a atividade fim da empresa, e por falta de conhecimento/assessoria adquirem tais itens.
A realidade é que os cenários que envolvem situações de emergência devem estar bem objetivados na análise de risco, e que repercutiria no plano de emergências, e por consequência definiria os recursos necessários para as respostas a emergências.
A norma diz que as pessoas responsáveis pela execução das medidas de salvamento devem estar capacitadas a executar o resgate, prestar primeiros socorros e possuir aptidão física e mental compatível com a atividade a desempenhar. Logo o empregador deve assegurar que os integrantes da equipe de resgate estejam preparados e aptos a realizar as condutas mais adequadas para os possíveis cenários de situações de emergência em suas atividades. Devemos compreender que o treinamento básico de 8 horas não capacita o trabalhador para realizar o resgate. Essa capacitação prevista na norma não compreende a referida no item 35.3.2, que estabelece o conteúdo e a carga horária para trabalhadores que executam atividades em altura.
portanto devemos ressaltar que se a empresa tiver ou necessitar de uma equipe própria, formada pelos próprios trabalhadores para executar o resgate e prestar primeiros socorros, estes devem possuir treinamento adequado através de simulações periódicas, para estarem preparados a dar um pronto e adequado atendimento.
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26 abril 2017
Trabalho em Altura - Condutas em Situações de Emergências
A NR-35, norma regulamentadora que rege o Trabalho em Altura, trás no subitem 35.3.2 o conteúdo programático teórico e prático do treinamento, dentre eles hoje queremos destacar os item.
g) Condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros"
Na manhã do 21 e 24 do mês de Abril os funcionários da Energisa receberam treinamento teórico e prático em Primeiros Socorros voltado a atividade em Altura.
Também no subitem "35.6 Emergência e Salvamento" esta estabelecido que:
"35.6.1 O empregador deve disponibilizar equipe para respostas em caso de emergências para trabalho em altura.
35.6.2 O empregador deve assegurar que a equipe possua os recursos necessários para as respostas a emergências."
A utilização de equipes próprias, externas, públicas ou mesmo com os próprios trabalhadores deve considerar a suficiência desses recursos.
A principal pergunta neste hora é: O que deve ser feito após uma queda para resgatar o trabalhador?
Reduzir tempo da suspensão inerte
k) as situações de emergência e o planejamento do resgate e primeiros socorros, de forma a reduzir o tempo da suspensão inerte do trabalhador; A queda não é o único perigo no trabalho em altura. Ficar pendurado pelo cinturão de segurança gera a ¨suspensão inerte¨, quando a parte inferior do cinto de segurança, que se prende às pernas, impede a circulação do sangue e este se acumula nelas. Se estas não se movem, o sangue fica lá e o coração não consegue bombear o sangue para a cabeça provocando a ¨intolerância ortostática¨ que se caracteriza por atordoamento, tremor, fadiga, dor de cabeça, fraqueza e desmaios.
A suspensão prolongada causada por esses sintomas pode resultar em perda de consciência seguida por morte em menos de 30 minutos.
Para reduzir os riscos relacionados à suspensão inerte, o empregador deve implantar planos de emergência para impedir a suspensão prolongada identificando os sinais e sintomas da intolerância ortostática e realizando o resgate e tratamento o mais rápido possível.
Vale lembrar que após o resgate as vítimas NÃO devem ser deitadas na posição horizontal em nenhum momento, seja durante o resgate ou quando chegarem ao solo. A manobra correta é deixar a vítima na posição sentada, por pelo menos 20 minutos, mesmo se estiver inconsciente. Deixar de seguir estes procedimentos pós resgate pode causar vários danos à vítima e até leva-lá a morte.
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| Treinamento Realizado pela equipe S2 treinamentos na Energisa Paraíba |
Os procedimentos para vítimas de queda em altura deve ser realizado somente por pessoas treinadas com adequados procedimento e quando possível utilizar colar cervical e prancha rígida de maneira a preservar o estado da vítima. O transporte e movimentação inadequadas da vítima poderá provocar agravamento da lesão e deixar sérias sequelas.
PARA MAIS INFORMAÇÕES
(83) 98868-3060 / 3201-1698
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19 abril 2017
Vistorias e Medições no Meio Ambiente de Trabalho
A S2 realizou vistorias e medições no meio ambiente de trabalho dos colaboradores da Companhia de Água do Rio Grande do Norte (CAERN) onde foram realizadas medições de Ruído, Vibração, Calor, Iluminação dentre outros. A S2 e busca assegurar que o trabalhador não corra risco de acidentes em sua atividade profissional, sejam eles danos físicos, químicos ou até mesmo danos psicológicos.
As vistorias tem por intuito a elaboração do As medições realizadas no meio ambiente de trabalho servem para análise dos fatores que influenciam, diretamente, os trabalhadores. São avaliados os níveis de temperatura, ruídos, vibrações, iluminação, além dos riscos de contaminação.
O objetivo desse serviço é garantir que as empresas atuem em conformidade com os níveis permitidos nas normas regulamentadoras.Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) que visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que possam vir a existir no ambiente de trabalho. Foram feitos relatórios técnicos especializados com avaliação quantitativa e qualitativa no ambiente do trabalho com uso de equipamentos técnicos específicos para as aferições.
CFTV e acesso remoto em Campina Grande
A S2 Soluções em Segurança realizou serviço de CFTV e Acesso Remoto na loja Carajás Home Center nas filiais de João Pessoa e Campina Grande onde foram feita a limpeza e manutenção das câmeras, alocação de algumas câmeras e reparado perda de sinais (vídeo). Foram feitas mudanças e a
reconfiguração do sistema, poupando espaço e disco e viabilidade do armazenamento. Os colaboradores receberam treinamento para melhor uso do sistema além de outros serviços relacionados a área de segurança.
Conheça um pouco dos nosso serviços e projetos:
Nossos Projetos envolvem:
o Identificação do ambiente e levantamento de dados;
o Experiência na escolha do melhor equipamento;
o Planejamento na execução dos serviços;
o Detecção de riscos e prevenção de falhas;
o Acompanhamento do projeto aos testes de conclusão.
Executamos:
o Instalação e configuração de Servidores de Câmeras com acesso remoto;
o Infraestrutura e passagem de cabos ou câmeras IP;
o Instalação e configuração de câmeras em ambientes internos e externos;
o Configuração de sistema de monitoramento;
o Manutenção em Sistema de CFTV;
o Manutenção em câmeras e circuitos;
PARA MAIS INFORMAÇÕES
(83) 98868-3060 / 3201-1698
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reconfiguração do sistema, poupando espaço e disco e viabilidade do armazenamento. Os colaboradores receberam treinamento para melhor uso do sistema além de outros serviços relacionados a área de segurança.
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Executamos:
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04 abril 2017
Treinamento Trabalho em Altura NR-35 Campina Grande
A S2 Soluções em Segurança realizou mais um treinamento para Trabalho em altura para os colaboradores da Energisa que realizam atividades em Altura. O treinamento seguiram os preceitos estabelecidos pela NR-35, norma vigente para atividade em altura.
Atualmente,a empresa conta com mais de 10 mil colaboradores diretos e indiretos.
Os treinamentos foi ministrados na cidade de Campina Grande e já contou a participação de cerca de 12 funcionários da Energisa.
O conteúdo programático do treinamento é:
• Normas, Regulamentos, Sistemas e Procedimentos;
• Análise de riscos e condições impeditivas;
• Riscos e medidas de prevenção e controle;
• Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção Coletiva;
• EPI: Seleção, Inspeção, Conservação e Limitação de uso;
• Acidentes típicos;
• Condutas em situações de emergência,
• Noções de técnicas de resgate
• Primeiros socorros.
• Aprendizado de nós e amarrações;
• Material suspenso;
• Instalação e deslocamento de linha de vida;
• Sistemas de ancoragem.
O treinamento foi teórico e prático.
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Atualmente,a empresa conta com mais de 10 mil colaboradores diretos e indiretos.
Os treinamentos foi ministrados na cidade de Campina Grande e já contou a participação de cerca de 12 funcionários da Energisa.
O conteúdo programático do treinamento é:
• Normas, Regulamentos, Sistemas e Procedimentos;
• Análise de riscos e condições impeditivas;
• Riscos e medidas de prevenção e controle;
• Sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção Coletiva;
• EPI: Seleção, Inspeção, Conservação e Limitação de uso;
• Acidentes típicos;
• Condutas em situações de emergência,
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